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Der entscheidende Unterschied Für ihr vorbildliches, interkulturelles Personalmanagement wurden die Hettich Holding GmbH aus Kirchlengern und die Paderborner Innodämm GmbH jetzt mit dem „Unternehmenspreis Vielfalt in OWL“ ausgezeichnet.
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Bei einigen Global Playern in den USA sowie in westlichen Industrieländern setzte der Wandel vor ein paar Jahren zuerst ein. Inzwischen hat das neue Denken auch den deutschen Mittelstand erfasst. Als Diversity Management bezeichnet man das Wertschätzen und Nutzen der Unterschiede, die eine Belegschaft naturbedingt mitbringt. Auf der Fachtagung „Vorfahrt für Vielfalt – Potentiale von Zuwanderern im Unternehmen besser nutzen“ Ende April im ostwestfälischen Blomberg unterzeichnete eine Gruppe von 23 Unternehmen und Institutionen aus OWL die „Charta der Vielfalt“. Im Rahmen dieser Initiative der deutschen Wirtschaft verpflichten sich die paraphierenden Unternehmen, ein von Respekt und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interkulturelles Management
Den Höhepunkt der Veranstaltung bildete die Verleihung des Unternehmenspreises „Vielfalt in OWL“ in den Kategorien Jury- und Publikumspreis. Mit dem Award würdigt die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. das Engagement der Unternehmen im Bereich des Interkulturellen Personalmanagements. Der Preis der Jury wurde gleichberechtigt an die Hettich Holding GmbH aus Kirchlengern im Kreis Herford und die Innodämm GmbH aus Paderborn verliehen. Dabei trug man den Größenunterschieden der Unternehmen und ihren unterschiedlichen Möglichkeiten Rechnung. Im Fall der Hettich Holding überzeugte die Jury die Konsequenz, mit der der interkulturelle Gedanke als Maxime in die Unternehmensvision einfließt – vorbildlich auch für andere Großunternehmen.
Dämmfachhandwerk als Chance
Das Kleinunternehmen Innodämm hat neben verschiedenen Maßnahmen zur migrationssensiblen Personalbeschaffung ein beispielhaftes Ausbildungsangebot „Dämmfachwerker“ entwickelt und umgesetzt. Hier können sich vormals langzeitarbeitslose Jugendliche mit Migrationshintergrund mit ihren handwerklichen Fähigkeiten einbringen und sich in einem zukunftsträchtigen Berufsbild qualifizieren.Das Unternehmen erhielt darüber hinaus auch noch den Publikumspreis, der vom kundigen Fachpublikum an das überzeugende Unternehmen verliehen wurde.
Die Veranstaltung in den Räumen der Phoenix Contact GmbH zählte zur einer Reihe im Rahmen des Modellprojekts „Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL“. Die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. führt das Projekt mit OWL MASCHINENBAU e. V., der Deutschen Angestellten-Akademie OWL und regionalen Partnern durch, um die berufliche Integration von qualifizierten Personen mit Zuwanderungsgeschichte in der Region zu verbessern. shf
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